Noi drepturi pentru persoanele cu handicap din România, lista completă. Ce se schimbă în 2025

Anul 2025 aduce modificări importante pentru persoanele cu dizabilități și părinții copiilor cu nevoi speciale din România. Noile prevederi lărgesc aria drepturilor sociale și profesionale, însă includ și obligații fiscale și administrative noi. Schimbările sunt introduse prin acte normative diferite (Legea 149/2025, Ordinul 723/2025, Legea 141/2025, Ordinul ANPC 330/2025) și acoperă munca, sănătatea, sprijinul financiar, transportul și accesibilitatea.

Drepturi sociale și profesionale: telemuncă și tehnologii asistive

Telemuncă pentru părinți. Legea 149/2025 extinde dreptul la lucru de acasă pentru salariații care au în îngrijire copii cu dizabilități. Începând cu 12 octombrie 2025, părinții pot lucra în regim de telemuncă opt zile pe lună, cu acordul angajatorului. Dacă există doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap, părintele primește încă două zile pentru fiecare copil, peste cele opt zile de bază. Același drept se aplică și părinților de gemeni, tripleți sau multipleți, chiar dacă acești copii nu au dizabilități. Solicitarea se face lunar, pe baza documentelor medicale care atestă gradul de handicap al copilului, pentru a oferi flexibilitate reală între muncă și îngrijire.

Program de e‑vouchere pentru tehnologii asistive. Prin Ordinul 723/2025, în cadrul proiectului european „TECH ASSIST”, este lansat un program național de e‑vouchere pentru achiziția de tehnologii asistive. Bugetul depășește 210 milioane de lei, iar peste 4.000 de persoane cu dizabilități pot primi sprijin pentru proteze auditive, dispozitive IT, echipamente de mobilitate și alte tehnologii medicale moderne. Eligibilitatea cere domiciliu în România și încadrare în grad de handicap grav, accentuat sau mediu, fără voucher anterior pentru același tip de echipament. Cererile se depun la DGASPC, însoțite de recomandarea medicului specialist și un deviz estimativ de la furnizor. Voucherul este valabil 90 de zile, iar echipamentul nu poate fi vândut sau donat timp de trei ani; nerespectarea regulii poate atrage excluderea din program pentru cinci ani.

Obligații și termene amânate: contribuții, indemnizații, accesibilitate

CASS pentru pensiile care depășesc 3.000 lei. Legea 141/2025 introduce reținerea CASS de 10% pentru partea din pensie ce depășește 3.000 lei, începând din 2025. Până acum, statul acoperea integral contribuția. Indemnizațiile de handicap rămân exceptate, potrivit Legii 448/2006. În plus, persoanele cu dizabilități care obțin venituri din muncă plătesc acum contribuțiile sociale integral, la fel ca ceilalți angajați; măsura vizează și beneficiarii venitului minim de incluziune, care pierd scutirea de la contribuția la sănătate.

Indemnizația de solidaritate – amânată până în 2027. Sprijinul promis pentru pensionarii cu handicap grav, vizual sau accentuat nu intră în vigoare în 2025; termenul a fost împins pentru 2027, după ce calendarul inițial (2025, apoi 2026) a fost depășit din motive bugetare. Indemnizația fusese gândită să compenseze absența unei creșteri substanțiale a pensiilor după recalcularea din august 2024, însă aplicarea depinde de alocările financiare din anii următori.

Accesibilitate extinsă. Din iunie 2025, prevederile Legii 232/2022 devin pe deplin aplicabile, impunând cerințe mai stricte pentru accesibilitatea produselor și serviciilor, inclusiv în zona transportului. Scopul este ca interacțiunea cu produse esențiale, servicii publice și private să fie mai ușor de utilizat de către persoanele cu dizabilități.

Pentru a beneficia efectiv de noile prevederi, păstrați la zi documentele medicale, verificați periodic informațiile la DGASPC și discutați cu angajatorul despre programarea zilelor de telemuncă. În cazul echipamentelor asistive, solicitați din timp recomandarea medicului specialist și un deviz de la furnizor, astfel încât să încadrați achiziția în perioada de 90 de zile a voucherului.